Art. 20, comma 1 del Decreto legislativo n. 33/2013

CRITERI DI VALUTAZIONE La valutazione della performance del personale titolare di posizione organizzativa prende in esame i seguenti fattori: - il raggiungimento di obiettivi di struttura assegnati in sede di approvazione del Piano della Performance: peso 60% - il raggiungimeto di specifici obiettivi individuali assegnati in maniera puntuale al singolo responsabile: peso 10% - la qualità del contributo assicurato alla performance generale della struttura, valutata in base ai comportamenti organizzativi, ovvero alle competenze tecniche e manageriali, dimostrati nel periodo condiderato: peso 30% La valutazione del personale di comparto prende in esame i seguenti fattori: - il contributi fornito al raggiungimento degli specifici obiettivi assegnati nell'ambito dell'unità organizzativa di appartenenza: peso 30% - l’impegno e qualità individuale, l’adattamento operativo e l’orientamento all’utenza ed alla collaborazione dimostrati nel periodo considerato, ovvero i comportamenti organizzativi: peso 70% I dettagli sono visionabili agli art. 9 e 11 nel documento Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance approvato con Deliberazione di Giunta Comunale n. 83 del 06.09.2021